こんにちは、nonworks-blog管理人 Fumiya です。
過去に３回の転職経験が有り、その経験をもとに情報発信をしています。
今回は、退職の意志の伝え方や、退職日までのやることについて説明します。
【よくある疑問点】
転職が決まって、会社に転職の意思を伝えたい。誰に、いつ 伝えればいいの？退職届はいつ出せばいいの？退職までは何をするのか？
こんな疑問に答えていきます。
目次
1.退職日までの大まかな流れ
下のような感じで進めます。
②退職日調整・決定
③退職届提出
④業務引き継ぎ・書類関係の記載
⑤有給消化
⑥退職
①～④に、大体１ヶ月掛かります。
2.退職の意思はいつまでに伝える？
「退職日の○日前までに退職届が受理されている必要あり」などの記載があります。(大体１ヶ月前が多いです)
よく、転職サイトで書かれているのは
・理 想：退職日の2～3ヶ月前(有給消化含む)
・最 短：退職日の１ヶ月前(有給消化含まず)
労基では「最短２週間(諸条件あり)」
労働基準法には、
「退職の意志を事業者に伝えてから14日後に雇用契約の解消が可能」の記載あり。ただし、雇用形態によっても違いがあります。（年棒制だと３ヶ月前など）
最短２週間は、最終手段です。
会社にいると健康を害する等、切迫した場合のみだと思ってください。
3.退職の意志は誰に伝えればいい？
セリフ：「○月○日をもって、会社を退職したいと考えています。」
退職の意思と一緒に、退職希望日を伝える
これ、かなり重要。
期限がないと動きが遅れ、いざ退職日調整の際に希望を伝えると「そんなにすぐは無理！」と言われます。この辺は、先手を打ちましょう。
4.退職届はいつ出すの？
会社専用のフォーマットがある場合が多いので、自分で用意する前にフォーマットの有無を確認しましょう。
提出期限に要注意
先述の通り「退職希望日の○日前までに退職届が受理されていること」という条件があるので、そこは超えないようにしてください。
5.さいごに
いかがでしたでしょうか？
初めての転職だと、流れが分からないことも多いので不安もたくさん。
大まかな流れを知って、転職活動をスイスイ~と進めていけたら良いですね。
皆さんの転職成功を信じています。
それでは！